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名探偵コナン 1~102巻 全巻セット 青山剛昌

「仕事をなめてる。あまえるな」
（子どもの熱などで思うように仕事ができなかったとき）
→上にも書きましたが、「なんでこんなに」と思うくらい子どもは体調を崩します。体調に気をつかっていても、栄養をちゃんと取ってても、しっかり寝てても、熱を出すんです。あまえるも何も、熱が出たら保育園は預かってくれません…。かなりきついひと言ですね。

「早く帰れていいなあ」「もう帰っちゃうの？」
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「昼ごはんは食べないで働いてね」
→きつ過ぎます。これはひどい。ランチを取るなとまで言う職場は、なかなかないのではないでしょうか？もはやパワハラ。人事に通報したほうがいいレベルですね。

「権利主張だね」
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「今はお子さんとの時間を大切にしたら？」「スーパーサブとして活躍してほしい」
（配慮の言葉ではあるが、メインの戦力ではないことを痛感した）
→妊娠前と同じようにやりがいのある仕事がしたいと思うママあるあるですね。こういう配慮が元でマミートラックに陥ってしまうケースは多々あります。上司も意地悪をしているわけではなく、負担が重くならないようにと気づかってくれているのでしょうが…。こんな場合は、自分のキャリアについて話し合う機会を設けてもらって、「時間は短いけど、こういう仕事がしたい。こういうキャリアを築いていきたい」と、自分のイメージする働き方を共有できたらいいですね。

「ママにそんな大変な仕事はさせられない」
→こちらも配慮がアダになった言葉。ママはいつ休むか分からないというリスクを抱えていることと、できるだけ責任を背負わないように代替の利く仕事を任されるケースはあります。でもやる気のあるママにとっては、一人前としてカウントしてもらえないもどかしさがありますよね。上にも書きましたが、やはりこういうときは上司と働き方のイメージの共有をしておくことが大切です。自分から声をかけるのは勇気もいると思いますが、モヤモヤしながら働くことのほうがもったいないですね。

そのほかの【モチベーションが下がった悪魔の言葉】一覧はこちら

いかがだったでしょうか。「神ワード」は、ママだからと言って半人前扱いされることなく、妊娠前と同じように適切に期待され、適度な配慮のある言葉が多く挙がりました。一方で、「家族を第1にして」「スーパーサブとして活躍してほしい」などは同じようなニュアンスの言葉でも、「神ワード」にも「悪魔の言葉」にも入っていました。ママ本人がどんな働き方や両立をしていきたいかによって、受け止め方は異なるようです。

「悪魔の言葉」の中には、パワハラと言われてもいいぐらいひどい言葉も…。ここまでくると、こちらから歩み寄ろうとしてもムダなこともあるので、相手にせず、右から左で聞こえないふりをするのも対処法の1つかもしれません。日本は仕事に家庭を持ち込むなというような風潮がありますが、ワーママになるとそうも言っていられません。普段のコミュニケーションの中で、子どもや家庭の状況を上司や同僚にオープンにできるような関係性をつくっておくことも大事。また、「ワーママ＝半人前」とか「仕事をセーブしたいに決まってる」というような上司の思い込みによって出ている言葉もあったので、ここに対しては自分の仕事のスタンスやキャリアプランを伝えて意欲を見せる必要がありそうですね。

「『神ワード』をかけられる職場ではたらきたい」
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